• 上海人才薪情

    :尚賢達編輯 :2018-01-29 :1171次

     

     

     

    從今年就業市場的動向看,新經濟新業態正帶來一波新的高薪崗位。人工智能、大數據、互聯網+、新金融……一些已經手握Offer、月薪過萬元的畢業生,大多簽約去了與這些熱門概念相關的企業,而新經濟和新業態的興起,也促使政府機關加入到“搶才”隊伍,不僅提前啟動招聘,對人才也有了新要求。

    計算機、金融、統計等專業的大學畢業生曾是就業市場的搶手人才,但在過去幾年,就業情況只能算是平穩,甚至平淡。今年,人工智能、物聯網、互聯網金融、大數據等行業在資本市場上被熱炒,使得這些相關專業的人才重新熱門起來。尤其是名校金融、經濟學以及計算機、軟件、信息專業背景的學生,都非常搶手。

    復旦大學一位從事人工智能研究的教授表示,他的碩士生畢業剛兩年,還在讀博期間,就被一家人工智能企業以百萬元年薪挖走。上海交通大學人工智能方向畢業生甚至都等不到畢業,就早早被企業預定了。加之這些專業的本科生選擇深造的比較多,某種程度上推高了人才熱度。上海財經大學“數據科學與商務統計”方向應用統計專業今年迎來第二屆碩士畢業生,由于與大數據密切相關,這批畢業生早在去年就業季開始前幾個月就已簽約,月薪普遍在1.4萬至1.8萬元不等,最高達到3.5萬元。

    據上海財經大學就業辦主任褚華介紹,雖然銀行、證券公司、會計師事務所,私募基金、新金融以及資產管理公司等的用人需求都與往年持平,但不少金融類企業今年都要求學生有一定的理工科背景。這些新需求,對統計學、數學、信息管理等專業的學生來說都是利好。理工科背景的學生更受政府部門青睞。侯士兵說,這與政府部門對于科技創新的重視,以及經濟社會轉型發展密切相關,不少公務員崗位今年都有了額外要求,尤其是信息專業等理工科背景的畢業生格外搶手。

    春節臨近,能否拿到或拿到多少年終獎,是辛苦了一年的職場白領最關注的事之一。2017年年終獎平均額度較去年呈下降趨勢,人均為7278元人民幣,而上海以11913元反超北京列居第一,寧波10450元排第二,北京10216元排第三。

    在年終獎形式中,“錢”是最常規的給付方式。其次是“股票”,可以讓職工對公司有歸屬感,對提高職工的高忠誠度有所幫助,畢竟公司的收益和自身的努力程度直接掛鉤。第三是“實物”年終獎,這體現了公司對每一位職工的重視。

    從企業性質及滿意度看,合資企業的白領2017年的年終獎滿意度提升最多,從去年第三位躍升至第一,而私企/民營企業的白領年終獎滿意度依然墊底,延續了過去兩年的狀態。分析指出,這和管理經驗、企業福利制度以及員工的體驗有很大關系,合資企業因為發展穩定,年終獎方面也表現優越,而私企/民營企業大多數都處在創業階段,在福利上本身就存在短板,年終獎不能體現出很好的福利效果,員工滿意度自然低。而工齡與年終獎滿意度呈一定的反比關系,即工齡越短,對年終獎滿意度越高。

    在企業內部的各個崗位中,研發崗位,即程序員的白領年終獎滿意度最高,且年終獎額度也最高,為11776元,獎金額度排名第二、三位的是運營和法務。分析認為,程序員屬于“技術崗位”,在企業部門中扮演著重要的角色,又因近幾年“互聯網+”的浪潮,幾乎成為各個企業必爭的崗位,而且平時常常加班,高額年終獎也是對他們辛勤付出的獎勵。

     

     

     


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