• 獵頭公司應為上海吸引人才作出更大貢獻

    :尚賢達編輯 :2018-08-15 :1202次

     

     

    上海目前正在加快建設五個中心,擬建設成為卓越的全球城市和具有世界影響力的現代化國際大都市。上海也一直重視人才的吸引,在年初發布了《上海加快實施人才高峰工程行動方案》,針對13個重點領域吸引優秀和頂尖人才。在上海的人才吸引工程中,上海的獵頭公司可以扮演更為重要的作用。

    上海曾在2015年推出過人才二十條,2016年又出臺過人才三十條,今年上海出臺人才高峰行動方案后,上海各區或分解目標,或在此基礎上推出了更多更細化的人才吸引政策。上海市后續又推出了一些新的升級和補充的人才吸引政策。上海對優秀人才的渴望和搶奪,比任何時候都要激烈,從而為越演越烈的中國各地人才搶奪大戰開辟了新的戰場。

    比如,上海市普陀區、浦東新區、嘉定區、靜安區等已出臺人才新政,嘉定區推出24條具體人才舉措,籌建10000間專家公寓、雙創公寓、青年公寓,浦東人才發展35條,。在人事管理和人才政策上,進一步放權和改革,對原有制度有所突破,突破原有的行政級別、用人權、用財權等。8月,上海公布了《2018年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業申請本市戶籍評分辦法》,以北京大學、清華大學為試點,其應屆畢業生可直接落戶。

    上海還將進一步完善和提升海外人才管理服務體系,實施海外獵頭工程。在海外優秀人才和高級人才招聘方面,更加重視發揮其他組織在引才方面的重要作用,將通過政府購買人力資源和人才招聘服務、獵頭服務和其他相關服務的方式,提升人才吸引的力度和效果。

    在效果方面,據了解,2013年至2017年,上海共引進各類優秀人才21萬人,其中引進高端人才和緊缺急需人才近3萬人,2017年上海共引進各類人才約6.2萬人。從2018年二季度全國人才競爭熱度上看,上海名列第一,但在人才凈流入率方面,落在杭州后面。在此人才引進過程中,獵頭公司起到了相應的作用,但力度還不太夠。

    上海市吸引人才的重點,在于吸引高端人才、緊缺急需人才、高級專才、企業經營管理精英、具有全球影響力的科學家、企業家、藝術家、技術專家等。從行業分布來看,主要集中在金融、高新技術、戰略性新興產業等重點產業上。而對高端人才的尋找、測評和甄選,促進高級人才合理流動和優化配置,正是獵頭公司的核心職能,也是獵頭公司所具備的天然優勢。

    獵頭公司尤其是上海獵頭公司應抓住此難得機遇,充分利用好自身優勢,持續提升自身專業能力,拓寬人才渠道,加強與上海企業和政府相關部門的合作,為上海人才引進作出更大貢獻。同時,也建議上海相關部門,充分發揮好獵頭公司的作用,在人才吸引方面,給予獵頭公司以相應的政策支持,提供更多的獵頭服務采購項目,聚焦更多的優秀獵頭公司協同作戰,提升上海人才吸引效果。


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