職位信息
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
 
2、負責制定和完善人事管理制度和流程，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系，并負責推動落實；
 
3、健全并完善公司的培訓機制，制定培訓計劃、組織培訓并檢驗培訓成果；
 
4、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
 
5、負責公司勞動關系、員工職業生涯規劃以及公司招聘工作。
 
6、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。
 
任職資格：
 
1、人力資源相關專業，本科以上學歷，熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作。
 
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；
 
3、7年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗
 
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。